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人才战略  
   
辰翔集团人才战略
 
以人为本
    辰翔集团坚持以人为本的理念,用目标激励人,用发展事业的平台培育人,用情感和待遇留住人,鼓励人才不断自我超越,登上更广阔的舞台。
人力资源目标
    坚持围绕“以人为中心”的企业发展观,吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力,形成对各层次员工的人性化高效管理;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,?;ず侠砹鞫?,为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障;构建“学习型组织”员工成长机制,有效促进员工与企业共同发展。
    通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略的有效实施,营造“工作在辰翔、学习在辰翔、成才在辰翔、发展在辰翔、奉献在辰翔、成功在辰翔”的人才职业发展生态环境。
招聘
    “进人看学历,用人看能力,分配看贡献”,要使事业不断发展,就必须面向世界,即要吸引人才,又要用好人才,才能留住人才。
上岗
    “合格的人做合格的事”,竞争上岗,明确职责,业绩考核,严格激励;让优秀人才脱颖而出。
培育
    制度化,不断对企业员工进行再教育,让广大员工“充电”。
 
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